公司经营困难不发工资怎么办

公司经营困难不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解公司不发工资的具体原因及后续计划，争取通过协商解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
另外，根据具体情况，还可能涉及解除劳动合同并要求经济补偿。若因公司未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，公司需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动者要通过合法途径积极维护自己获取劳动报酬的权利。
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关于公司经营困难不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当公司经营困难不发工资时，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层或财务部门沟通，了解不发工资的原因，并要求明确的发薪时间和解决方案。通过协商，有可能促使公司尽快补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决支付工资。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助律师会为劳动者提供免费的法律服务，帮助其维权。
5. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资。若公司在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。
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1. 与公司沟通协商：
尝试与公司管理层交流，了解不发工资的原因及计划，明确表达自身诉求，要求尽快发放工资。
可以通过正式的书面函件形式，如发送邮件或快递函件，表明立场并留存证据。
2. 向劳动监察部门投诉：
携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料。
前往当地劳动监察部门反映公司不发工资问题，监察部门会依法责令公司限期支付。
3. 申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委将根据双方提交的证据进行审理，裁决公司支付工资等相关待遇。
4. 寻求法律援助：
若经济困难符合条件，可申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务维护权益。
通过合法途径保障自身工资权益，促使公司解决工资发放问题。
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公司经营陷入困境，致使工资无法按时发放，劳动者在此情形下可采取如下措施：
首先，劳动者应与公司积极沟通。以平和理性的态度询问公司经营困难的具体状况以及工资发放的计划安排。比如，通过正式的邮件或者书面申请，向公司人力资源部门或者负责人表达关切，并留存好沟通记录，包括邮件的发送记录、对方的回复等。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。详细说明公司名称、地址、联系方式，以及工资未发放的时间段、涉及的工资金额等具体情况。劳动监察部门会根据所提供的信息展开调查，督促公司解决工资发放问题。
再者，还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。在仲裁申请书中清晰阐述公司经营困难不发工资的事实，诉求合理支付工资等。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和证据进行裁决，要求公司履行支付工资的义务。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保工资能够顺利发放。