认定工伤的年龄是以发生事故为准吗

结论：
认定工伤的年龄通常以事故发生时间为准，符合法定劳动年龄（年满16周岁且未达法定退休年龄）的劳动者因工作受伤可申请工伤认定，超法定退休年龄一般不能认定工伤，但部分情况除外。
法律解析：
认定工伤时，劳动者与用人单位存在劳动关系是重要前提，而年龄会影响劳动关系的建立。处于法定劳动年龄区间的劳动者，因工作原因受事故伤害等能按规定申请工伤认定。超过法定退休年龄的劳动者与单位一般是劳务关系，通常无法认定工伤。不过，若达到或超过法定退休年龄，却未办理退休手续或者未依法享受职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受伤或患职业病，可按规定进行工伤认定。

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法律分析：
（1）认定工伤年龄以事故发生时间为准，且劳动者与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提。年龄对劳动关系建立有影响，符合法定劳动年龄，即年满16周岁且未达法定退休年龄的劳动者，因工作原因受事故伤害等，可申请工伤认定。
（2）超过法定退休年龄的劳动者，与用人单位一般形成劳务关系，通常不能认定工伤。不过存在例外，达到或超过法定退休年龄，却未办理退休手续或未依法享受职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，可按规定进行工伤认定。

提醒：
不同情况的工伤认定较为复杂，年龄只是其中一个因素。若遇到工伤认定相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位应核查招用人员年龄，确保劳动者在法定劳动年龄（年满16周岁且未达法定退休年龄）内建立劳动关系，以保障劳动者工伤权益。
（二）对于超法定退休年龄人员，若未办理退休手续或未依法享受职工基本养老保险待遇，用人单位继续留用的，应明确工伤认定规定，为其申请工伤认定。
（三）劳动者自身要清楚年龄与工伤认定的关系，若符合工伤认定条件，及时向用人单位提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这表明认定工伤需以存在劳动关系为前提，而年龄因素会影响劳动关系的建立，进而影响工伤认定。
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1.认定工伤的年龄以事故发生时间计算，且认定工伤需劳动者与单位存在劳动关系，年龄会影响劳动关系的建立。
2.处于法定劳动年龄（满16周岁且未达退休年龄）的劳动者，因工作受伤，可申请工伤认定。
3.超法定退休年龄者与单位是劳务关系，一般不能认定工伤。但未办退休手续、未享职工养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病的，可以认定。
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认定工伤年龄以事故发生时间为准，劳动关系是认定工伤前提，年龄影响劳动关系建立。符合法定劳动年龄（年满16周岁且未达法定退休年龄）的劳动者，事故发生时在此年龄区间，因工作受事故伤害等可申请工伤认定。

超过法定退休年龄与单位形成劳务关系，通常不能认定工伤，但存在例外。达到或超过法定退休年龄，未办退休手续或未依法享受职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受事故伤害或患职业病，可进行工伤认定。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确劳动者年龄情况，与符合法定劳动年龄者依法建立劳动关系，及时办理社保。
2.超过法定退休年龄仍工作的人员，要清楚自身权益，单位也应为其做好安全保障。
3.相关部门加强监管，确保工伤认定依法依规进行。