劳动官司一般多久有结果出来

1.劳动官司审理时间依程序而定。劳动仲裁，仲裁庭自受理申请起45日内审结，案情复杂可延长15日。

2.不服仲裁结果起诉，小额诉讼程序一审案件立案起两月内审结，特殊情况可延长一月；简易程序立案起三月内审结；普通程序立案起六月内审结，特殊情况经批准可延长。

3.不服一审判决上诉，二审立案起三月内审结；对裁定上诉，二审立案起三十日内作终审裁定。
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1.劳动官司审理时间因程序而异。劳动仲裁庭一般需在受理申请之日起45日内审结，复杂案件可延长15日。
2.对仲裁结果不服诉讼的情况：适用小额诉讼程序的一审案件，通常两个月内审结，特殊情况可延长一个月；适用简易程序的，三个月内审结；适用普通程序的，六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
3.当事人不服一审判决上诉，二审在立案之日起三个月内审结；对裁定上诉的二审，三十日内作出终审裁定。

解决措施和建议：劳动者可提前了解各程序时间规定，合理安排维权进度。在仲裁或诉讼过程中，积极配合提供证据，加快案件审理。若时间过长影响自身权益，可与相关部门沟通了解进度。
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结论：
劳动官司审理时间依程序而定，劳动仲裁一般45日内审结，最长60日；诉讼中，小额诉讼一审最长三个月，简易程序一审三个月，普通程序一审最长可超六个月，二审判决案件三个月、裁定案件三十日。
法律解析：
劳动官司先仲裁，仲裁庭自受理申请45日内审结，复杂可延长15日。若对仲裁结果不服诉讼，小额诉讼程序一审一般两个月，特殊情况可延长一个月；简易程序一审三个月；普通程序一审六个月，特殊情况经批准可延长。不服一审上诉，二审判决案件三个月内审结，裁定案件三十日内终审裁定。了解这些审理时间规定，有助于当事人合理安排维权计划。如果在劳动官司中遇到复杂问题或对程序有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动官司通常先劳动仲裁，仲裁庭一般自受理仲裁申请之日起45日内审结，若案情复杂可延长15日。这为劳动者和用人单位提供了初步解决纠纷的途径和时间预期。
（2）对仲裁结果不服进入诉讼程序后，不同程序审理时间不同。小额诉讼程序的一审案件，通常在立案之日起两个月内审结，特殊情况可延长一个月；简易程序的，应在三个月内审结；普通程序则需在六个月内审结，特殊情况经批准还能延长。
（3）当事人不服一审判决上诉的，二审需在立案之日起三个月内审结；对裁定上诉的二审应在三十日内作出终审裁定。

提醒：劳动官司审理时间受多种因素影响，实际情况可能与法定审限有差异，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）如果选择劳动仲裁，需留意仲裁庭的审理时间，一般45日内审结，若案情复杂会延长15日，要及时关注进展。
（二）对仲裁结果不服进入诉讼阶段，若适用小额诉讼程序，知晓两个月内审结，特殊情况可延长一个月；适用简易程序是三个月内审结；适用普通程序则六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
（三）若不服一审判决上诉，二审通常三个月内审结，对裁定上诉的二审三十日内作终审裁定，可据此合理安排后续事务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。