解除合同最高赔偿金计算方法是啥

（一）违法解除劳动合同
赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（二）普通民商事合同
有约定按合同约定的违约赔偿方式计算，无约定则根据违约造成的实际损失确定，包括合同履行后可获得的利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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1.违法解除劳动合同
赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

2.普通民商事合同
有约定按约定算，没约定按实际损失定，含履行合同可得利益，但不超违约方预见的损失。
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结论：
解除合同最高赔偿金计算分劳动合同和普通民商事合同两种情况，劳动合同违法解除按经济补偿标准二倍支付，普通民商事合同按约定或实际损失计算。
法律解析：
对于劳动合同，若用人单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。对于普通民商事合同，有约定违约赔偿方式的按约定计算，无约定则根据违约造成的实际损失确定，包括合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。合同解除赔偿金计算较为复杂，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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1.解除合同最高赔偿金计算分劳动合同和民商事合同两种情况。违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.普通民商事合同按约定的违约赔偿方式计算，无约定则根据实际损失确定，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

建议：在劳动合同中，劳动者应了解自身权益，遇到违法解除及时维权。民商事合同签订时，双方应明确违约赔偿方式，以降低纠纷风险。
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法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当该平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（2）普通民商事合同的赔偿：一般按合同约定的违约赔偿方式计算。若合同未作约定，则依据违约造成的实际损失确定赔偿金额，其中包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。

提醒：
在处理解除合同赔偿问题时，需准确判断合同类型及解除性质。不同情况计算方式有别，若遇复杂情形，建议咨询专业人士分析。