签了解除劳动合同协议怎么办

签了解除劳动合同协议生效后，双方应按约履行。通常自愿签署且内容合法的协议，若无特殊情况不可反悔。

若存在受欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，可在规定时间内向法院或仲裁机构申请撤销协议。若单位未按协议支付费用，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者未履行义务，单位可通过法律途径追责。

解决措施和建议如下：
1.签署协议前仔细审查内容，确保无显失公平等情况。
2.遇到协议问题及时收集保留证据。
3.发生纠纷优先与对方协商解决。
4.协商不成尽快通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）解除劳动合同协议一旦签署生效，双方都要按照约定履行，这是基本的契约精神体现。比如在协议中约定了工作交接的内容和时间，双方就需遵守。
（2）若协议是自愿签署且内容合法，正常情况下不可随意反悔。不过，如果存在受欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
（3）若单位未按协议支付经济补偿等费用，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
（4）若劳动者未按协议约定履行义务，单位可通过法律途径追究责任。

提醒：
签署解除劳动合同协议前要仔细审查内容，避免后续纠纷。若遇到协议履行问题，要及时通过合法途径解决。
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（一）签协议后若无受欺诈、胁迫等特殊情形，应按约定履行，不可随意反悔。
（二）若存在受欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向法院或仲裁机构申请撤销协议。
（三）单位未按协议支付费用，劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）劳动者未按协议履行义务，单位可通过法律途径追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。这为协议撤销的时间限制提供了法律根据。
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1.签订解除劳动合同协议后即生效，双方要按约定办事。
2.若协议自愿签署且内容合法，无特殊情况不能反悔；若存在欺诈、胁迫等情况，可在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。
3.单位不按协议支付费用，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。
4.劳动者不履行协议义务，单位可走法律途径追责。
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结论：
签了解除劳动合同协议后，若无受欺诈、胁迫等法定可撤销情形，一般不可反悔，双方需按约定履行，任何一方不履行可通过法律途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，解除劳动合同协议一旦签署生效，双方就应按照协议内容执行。当协议是双方自愿签订且内容合法时，通常具有法律效力，双方需遵守。不过，要是存在受欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。若单位不按协议支付经济补偿等费用，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而劳动者若不履行协议义务，单位也能通过法律手段追究责任。如果您在解除劳动合同协议方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。