劳动合同三年试用期最长不超过几个月

1.三年期限劳动合同试用期最长为六个月，这是法律明确规定。在此期间，用人单位需按规定和约定为劳动者提供劳动条件与待遇。
2.劳动者试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
3.若用人单位试用期约定违法，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。建议用人单位严格遵守法律规定约定试用期和支付工资，劳动者要了解自身权益，遇到问题及时合理维权。
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法律分析：
（1）对于三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。这是法律的明确规定，对用人单位和劳动者都有约束作用。
（2）在试用期内，用人单位有义务按照法律规定和合同约定，为劳动者提供相应的劳动条件和待遇。
（3）劳动者试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（4）若用人单位试用期约定违法，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意试用期约定是否合法，遇到问题及时与单位沟通，若协商无果可借助法律手段维权。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）签订三年期限劳动合同，试用期最长为六个月，用人单位需按规定和约定提供劳动条件与待遇。劳动者要留意自身权益是否得到保障。
（二）试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。劳动者可据此衡量自己的工资是否达标。
（三）若用人单位试用期约定违法，劳动者先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不超六个月，三年期合同也如此。
2.试用期内，用人单位要按规定和约定，给劳动者提供劳动条件与待遇。
3.劳动者试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
4.若单位试用期约定违法，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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结论：
三年期限的劳动合同，试用期最长为六个月，用人单位需按规定提供劳动条件和待遇，劳动者试用期工资有法定标准，违法约定试用期可维权。
法律解析：
根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不超六个月，所以三年期限劳动合同试用期最长为六个月。在试用期内，用人单位有义务按照法律规定和合同约定，为劳动者提供相应的劳动条件和给予待遇。劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位试用期约定违法，劳动者可以先和单位协商，若协商无法解决，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在劳动合同试用期方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。