工伤发生多长时间算工伤赔偿范围

法律分析：
（1）用人单位有及时申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工能及时获得工伤认定，维护其合法权益。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这赋予了职工一方在用人单位不作为时的救济途径。
（3）在规定时间内完成工伤认定且被认定为工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇，这体现了法律对工伤职工权益的保障。

提醒：职工和用人单位都应重视工伤认定申请时间，用人单位需及时申请，职工一方在用人单位未申请时要在规定1年内主动申请，避免错过期限无法享受待遇，不同案情建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应重视申请时间，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，务必在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，要提前与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.在规定时间完成认定且认定为工伤的，属工伤赔偿范围，可依法享受工伤保险待遇。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，认定为工伤可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，职工所在单位有责任在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。只要在规定时间内完成工伤认定且认定为工伤，就可纳入工伤赔偿范围并依法享受工伤保险待遇。这既保障了职工权益，也明确了单位的责任。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这有助于保障职工及时获得工伤认定和赔偿。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.只要在规定时间内完成工伤认定且认定为工伤，就可享受工伤保险待遇。
解决措施和建议：
-用人单位应建立健全工伤申报机制，及时准确申报工伤。
-职工及家属要了解自身权益，若单位未及时申请，主动在规定时间内申请。
-社会保险行政部门应加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定的认识。