未签订劳动合同辞职需要多久

1.未签劳动合同辞职分不同情况处理。试用期内提前三日通知单位可解除劳动关系，过了试用期则需提前三十日书面通知单位。
2.未签劳动合同劳动者可主张权益。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月支付二倍工资，如工作5个月未签合同，除正常工资外，可额外获4个月工资赔偿。
3.劳动者维权要收集证据。如工资条、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，以备维权之需。

建议劳动者辞职时按规定时间通知单位，依法主张权益。收集证据要全面及时，确保权益受侵害时能有效维权。
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法律分析：
（1）未签劳动合同辞职有不同的时间要求。处于试用期的劳动者，提前三日通知单位就能解除劳动关系；已过试用期的，要提前三十日以书面形式通知单位。
（2）劳动者还可依法主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。例如工作一定时长未签合同，除正常工资外能额外获得相应月数的工资赔偿。
（3）维权时证据很关键。劳动者需收集存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以此来保障自身的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意时间节点，且收集证据务必充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知单位就能解除劳动关系。
（二）过了试用期辞职，要提前三十日以书面形式通知单位。
（三）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，要注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.辞职通知时间：试用期辞职，提前3天通知单位；过了试用期，提前30天书面通知单位。

2.双倍工资权益：入职超1个月不满1年没签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。如工作5个月没签合同，能多拿4个月工资赔偿。

3.证据收集：维权要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
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结论：
未签劳动合同辞职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位；自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，同时要收集劳动关系证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知单位就能解除劳动关系；过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除。对于未签劳动合同的情况，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。例如工作5个月没签合同，除正常工资外，能额外获得4个月工资赔偿。劳动者在维权时，需收集工资条、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据。如果大家在未签劳动合同辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。