试用期不签劳动合同，应催告用人单位签订。依据《劳动合同法》，超过一个月未签需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，也需双倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，可能面临工资无保障、维权难等后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签合同，应这样处理：1. 一个月内，催告用人单位签订；2. 超一月不满一年，协商无果后向劳动仲裁委申请双倍工资；3. 超一年，自动视为无固定期限合同，并可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签劳动合同，常见处理方式为催告、协商或申请仲裁。若用工未超一月，可催告签订；若超一月不满一年，协商不成可申请仲裁要求双倍工资；超一年则直接视为无固定期限合同，并可申请仲裁索赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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