被故意克扣工资怎么办

法律分析：
（1）当劳动者遭遇故意克扣工资时，协商是首要途径。在此过程中，留存证据至关重要，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资情况，帮助劳动监察部门开展调查处理工作。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需注意仲裁时效为一年，要及时提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时应及时收集并保存好关键证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，要求对方说明克扣工资理由，并足额支付工资，同时注意留存协商过程的证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）要求用人单位支付克扣工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者被故意克扣工资，可先和单位协商，要求说明理由并足额支付工资，同时注意保留证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由部门调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，要提交申请书和证据。对结果不服，可在十五天内向法院起诉。

4.劳动者还能要求单位支付经济补偿。
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结论：
被故意克扣工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还能要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当劳动者遭遇此情况，首先可与单位协商，在协商中留存证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。此外，用人单位克扣工资的，劳动者有权要求其支付经济补偿。若大家在处理此类工资克扣问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者被故意克扣工资可多途径维权。与单位协商解决是首选，协商时留存证据很重要，若协商无果，可进一步采取其他措施。
2.可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门对单位进行调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.此外，用人单位克扣工资，劳动者有权要求其支付经济补偿。建议劳动者在遭遇工资克扣时冷静处理，按合法途径有序维权，以保障自身权益。