职务侵占三千元怎么处理的

（一）对于单位来说，若员工职务侵占三千元，可先依据单位内部规章制度对其进行处分，比如给予警告、记过或者降职等。
（二）单位还能通过民事诉讼的方式，要求侵占人返还侵占的款项，以维护自身的财产权益。
（三）由于该行为违反治安管理规定，单位也可向公安机关报案，由公安机关根据具体情节对侵占人处以相应治安处罚，如五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.一般职务侵占三千元未达职务侵占罪立案标准，不构成刑事犯罪，此罪数额较大起点为三万元。不过该行为违反治安管理规定，依据治安管理处罚法，会面临相应拘留和罚款。轻者五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
2.对于公司等单位，可通过民事诉讼要求侵占人返还侵占款项。并且，单位还能依据内部规章制度，对侵占人给予警告、记过、降职等处分。
3.建议公司建立健全财务监管制度，加强对员工的法律和职业道德培训。侵占人应认识错误，及时返还侵占款项，避免更严重后果。
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结论：
一般情况下，职务侵占三千元未达立案标准不构成刑事犯罪，但违反治安管理规定，还可能面临单位内部处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额较大的起点为三万元，所以职务侵占三千元通常不构成刑事犯罪。不过该行为违反了治安管理规定，按照治安管理处罚法，侵占人可能被处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。此外，公司等单位能通过民事诉讼要求侵占人返还侵占款项，并且可依据单位内部规章制度给予警告、记过、降职等处分。如果遇到此类职务侵占问题不知如何处理，或者对相关法律规定有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.通常，职务侵占三千元未达立案标准，不构成刑事犯罪，职务侵占罪数额较大起点是三万元。

2.此行为违反治安管理规定，按治安管理处罚法，可能处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。

3.单位能通过民事诉讼让侵占人还钱，还可依内部制度给予警告、记过、降职等处分。
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法律分析：
（1）一般来说，职务侵占三千元未达职务侵占罪立案标准，不构成刑事犯罪。按照相关规定，职务侵占罪数额较大起点是三万元。
（2）不过，该行为违反了治安管理规定。依据治安管理处罚法，会面临五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，还可并处一千元以下罚款。
（3）公司等单位能通过民事诉讼要求侵占人返还侵占款项，也可依据单位内部规章制度，给予侵占人警告、记过、降职等处分。

提醒：
即使金额未达刑事立案标准，职务侵占行为也会面临治安处罚和单位处分。不同单位处理方式有别，遇此类情况建议咨询分析。