店铺月底闭店，没有提前通知，只是店长口头说了，我该要哪些证明呢

您遇到的情况确实需要及时收集证据来维护自身权益。根据劳动合同法相关规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者。店长仅口头告知是不符合法律程序的。 建议您尽快收集以下证据材料： 1. 能证明您与店铺存在劳动关系的证据：劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工作证等； 2. 闭店的相关证据：可以拍摄店铺关门照片或视频，记录闭店时间； 3. 与店长或负责人的沟通记录：尽量通过社交软件、短信等方式确认闭店事实，如果是当面沟通，可以录音（但要注意录音的合法性）； 4. 社保缴纳记录：通过社保系统查询打印； 5. 其他能证明您工作情况的证据：如工作服、工作群聊天记录等。 如果店铺确实要关闭，您有权要求经济补偿。补偿标准是工作每满一年支付一个月工资。建议您先尝试与负责人协商，如果协商不成，可以带着这些证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。记得要在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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首先要店长出具书面闭店通知，写明闭店时间、原因等，最好加盖店铺公章。若无法盖章，让店长签字并附上身份证号。收集能证明店铺经营状况的材料，像店内照片、与顾客交易记录等。和店长沟通时录音，保留聊天记录。若之后权益受损，这些能作证据维权。
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要求店长提供书面闭店通知，并保留相关证据以备维权。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。