不签劳动合同怎么赔偿怎么算

1.用人单位用工超1个月不满1年，未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满1个月次日起算，最多付11个月。如员工1月1日入职，3月1日签合同，2月1日到月底要付双倍工资。
2.用人单位用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。劳动者仍可主张满1个月次日至满1年前一日的双倍工资赔偿。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，超一个月不满一年最多付十一个月，满一年视为订立无固定期限合同仍可主张部分双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍能主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资赔偿。如员工1月1日入职，3月1日才签合同，2月需支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似用人单位不签合同的情况，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多十一个月；用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者还能主张满一个月次日至满一年前一日的双倍工资赔偿。
2.为避免此类风险，用人单位应在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同，完善合同签订流程和管理机制。同时，人力资源部门要做好员工入职和合同管理的记录，定期检查合同签订情况，确保符合法律要求。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要及时收集工作证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，最长支付十一个月。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
（2）当用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资赔偿，进一步强化对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同情况，应及时保留工作证据，主张自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者入职后，应主动提醒用人单位及时签订书面劳动合同，保留与用人单位沟通签订合同事宜的记录，如邮件、聊天记录等。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付二倍工资。
（三）若用人单位满一年不签订合同，劳动者可主张无固定期限劳动合同，并要求支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。