劳务公司拖欠工资怎样解决问题

1.劳动者面对劳务公司拖欠工资有多种解决途径。当遭遇此类情况，可先尝试协商解决，不行再通过行政、仲裁或司法途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-与劳务公司协商，要明确提出支付工资的要求，确定支付时间和金额，争取友好解决问题。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，借助其权力对劳务公司调查处罚，促使其支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若仲裁后劳务公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
-还可向法院申请支付令，让法院要求劳务公司限期支付工资。
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法律分析：
（1）协商是解决劳务公司拖欠工资问题的首选途径，劳动者可直接与劳务公司沟通，明确工资支付时间和金额，此方式简单直接，能快速解决问题。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门有权力对劳务公司进行调查和处罚，促使其支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，若劳务公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）申请支付令是另一种方式，法院会根据情况要求劳务公司限期支付工资。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与劳务公司友好协商，清晰提出支付工资的要求，确定好支付时间和金额，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力对劳务公司展开调查和处罚，促使公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁裁决后劳务公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）向法院申请支付令，由法院根据情况要求劳务公司限期支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者遇劳务公司拖欠工资，可按以下途径解决：
一是与劳务公司协商，明确工资支付时间和金额。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚并责令支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书与证据，裁决生效可申请强制执行。
四是向法院申请支付令，要求劳务公司限期支付。
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结论：
劳务公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行、申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务公司拖欠工资时，协商是最直接的解决方式，能和平友好地处理问题。若协商不成，劳动监察部门可依法对劳务公司进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有强制执行力。法院的支付令则能快速要求劳务公司支付工资。这些途径为劳动者追讨工资提供了有力的法律保障。若劳动者在遇到劳务公司拖欠工资的情况时，对具体操作流程或自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。