提成可否申请劳动仲裁

提成作为劳动报酬的一部分，若用人单位未依约支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
1.申请劳动仲裁需符合特定条件，包括明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动仲裁受理范围。
2.劳动者需准备有力证据，像劳动合同、提成协议、业绩报表、工资发放记录等，以此证明存在提成约定以及用人单位支付不足的情况。
3.申请要在仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

建议劳动者及时关注自身提成发放情况，遇到问题尽快收集证据申请仲裁。准备材料时确保完整准确，积极配合仲裁委工作，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）提成作为劳动报酬的一部分，受法律保护。当用人单位未依约支付提成，劳动者有权利通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁便是其中重要方式。
（2）申请劳动仲裁有条件限制。首先要明确被申请人，也就是与之产生纠纷的用人单位；需有具体的仲裁请求以及相关事实理由，并且该纠纷要在劳动仲裁受理范围内。
（3）证据准备至关重要。劳动合同、提成协议、业绩报表、工资发放记录等，这些证据能证明双方存在提成约定，以及用人单位支付提成的实际情况。
（4）申请流程上，要在仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁时证据要充分收集，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请劳动仲裁前，劳动者需先确认自己掌握足够证据。证据是维权的关键，应尽量收集齐全劳动合同、提成协议、业绩报表、工资发放记录等能证明提成约定和支付情况的材料。

（二）严格把握仲裁时效。超过时效申请可能不被受理，要确保在规定时间内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。

（三）书写仲裁申请时，要明确被申请人，清晰阐述具体仲裁请求以及相关的事实理由，确保符合劳动仲裁受理范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。提成属于劳动报酬，因此因提成支付问题产生的争议可通过该法规定的劳动仲裁程序解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.提成可申请劳动仲裁。提成算劳动报酬，单位没按约定支付，劳动者能依法维权。

2.申请需符合条件，要有明确被申请人、具体诉求和事实理由，且属受理范围。同时准备好证据，像合同、提成协议等，证明单位未足额支付。

3.申请要在仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委交书面申请。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
提成可以申请劳动仲裁，劳动者在用人单位未按约定支付提成时可依法维权，但需满足一定条件并按流程进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提成属于劳动报酬的一部分。当用人单位未依约定支付提成，劳动者有权维护自身权益。申请劳动仲裁，需明确被申请人，提出具体仲裁请求与事实理由，且该争议要在劳动仲裁受理范围内。劳动者准备好劳动合同、提成协议、业绩报表、工资发放记录等证据，能证明存在提成约定以及用人单位支付情况异常。申请时，要在仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若大家在提成申请劳动仲裁方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。