竞业禁止纠纷是否属于劳动争议

1.竞业禁止纠纷通常属于劳动争议。它源于用人单位与劳动者通过协议约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，限制劳动者的就业选择。此类纠纷多围绕竞业禁止协议的履行、补偿、违约金等，本质上基于双方的劳动关系。
2.按照规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，竞业禁止纠纷围绕劳动合同中的竞业禁止条款，所以符合劳动争议范畴。
3.解决此类纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等劳动争议解决途径。用人单位和劳动者在签订竞业禁止协议时，应明确条款内容，包括补偿标准、违约责任等，避免日后纠纷。在纠纷发生时，双方应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）竞业禁止纠纷通常源于用人单位与劳动者之间的协议约定，限制劳动者在特定时期内的就业选择，这种约定与劳动关系紧密相连。
（2）相关规定明确，境内用人单位与劳动者因劳动合同订立、履行等发生的争议属于劳动争议。竞业禁止纠纷围绕劳动合同中的竞业禁止条款，属于劳动争议范畴。
（3）由于竞业禁止纠纷属于劳动争议，所以可通过劳动仲裁、诉讼等劳动争议解决途径来处理。

提醒：
在签订竞业禁止协议时，双方需明确约定补偿、违约金等条款。若发生纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在签订竞业禁止协议时，用人单位和劳动者都要仔细审查协议条款，明确双方权利义务，包括竞业限制期限、范围、补偿金额、违约金标准等内容，避免模糊不清引发纠纷。
（二）用人单位应按照协议约定及时、足额向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可能有权不履行竞业限制义务。
（三）劳动者需严格遵守竞业禁止协议，在规定期限内不进入竞争单位任职或自行开展竞争业务。若遇到纠纷，可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。竞业禁止纠纷多围绕劳动合同中的竞业禁止条款，符合该条规定的劳动争议范畴。
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1.竞业禁止纠纷通常属于劳动争议。它是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定时间内，劳动者不能去有竞争关系的单位任职，也不能自己经营同类业务。

2.这类纠纷多因竞业禁止协议的履行、补偿、违约金等产生，基于双方劳动关系。我国规定，因劳动合同相关事宜发生的争议属劳动争议，竞业禁止纠纷符合此范畴。

3.所以，竞业禁止纠纷可通过劳动仲裁、诉讼等劳动争议解决途径处理。
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结论：
竞业禁止纠纷一般属于劳动争议，可通过劳动仲裁、诉讼等劳动争议解决途径处理。
法律解析：
竞业禁止是用人单位与劳动者通过协议约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，对劳动者就业进行限制的一种约定。当因竞业禁止协议的履行、补偿、违约金等发生纠纷时，这些纠纷通常基于双方的劳动关系产生。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。竞业禁止纠纷多围绕劳动合同中的竞业禁止条款，所以符合劳动争议的范畴。如果遇到竞业禁止相关纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。