没签订劳动合同，可以要补偿么，如何要

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，能督促用人单位规范用工。
（2）劳动者主张补偿需先收集证据，像工资支付凭证可证明工资发放情况，工作证体现劳动者身份，考勤记录反映工作出勤，这些证据能证明劳动关系存在。
（3）与用人单位协商是解决问题的第一步，友好沟通要求支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据：要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是主张补偿的基础。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，明确提出支付双倍工资差额的要求。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者能主张补偿。用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2.主张补偿步骤：先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.接着和单位协商要双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉。
4.还能向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。对结果不服，可去法院起诉。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者可主张补偿，即用人单位需支付每月二倍工资，主张补偿有收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者想主张此补偿，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商支付双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关材料。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您在未签订劳动合同主张补偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.未签订劳动合同，劳动者依法可主张补偿。按照法律，用人单位用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.为保障权益，劳动者可采取这些措施：第一步收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。第二步与用人单位协商，提出支付双倍工资差额的要求。第三步若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。第四步可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。最后若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。