员工私自拿公司100多物品怎么处理

法律分析：
（1）民事方面，员工私自拿公司价值100多元物品构成不当得利，公司依据法律有要求员工返还物品的权利。若物品无法返还，员工需承担赔偿损失责任。
（2）公司管理方面，若公司有相关规章制度，可按照规定对员工进行警告、罚款、记过等处分，以此规范员工行为。
（3）刑事方面，虽然涉案金额小不构成盗窃罪，但违反《治安管理处罚法》，公司报警后，警方会根据情节对员工进行相应拘留和罚款处罚。
（4）公司处理时，应先和员工沟通协商，同时妥善保留证据，以维护自身合法权益。

提醒：
公司处理此类事件要严格按规章制度和法律程序进行，不同情况应对方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工私自拿公司价值100多元物品，可从民事、公司管理、刑事三个角度处理。民事上，该行为构成不当得利，公司有权要求返还物品，若物品损毁或无法返还，员工需赔偿损失。公司管理方面，若公司有相关规定，可依制度给予警告、罚款、记过等处分。刑事上，虽金额小通常不构成盗窃罪，但可能违反《治安管理处罚法》，公司报警后，警方可对员工进行相应拘留和罚款。
1.公司应先与员工沟通协商解决，争取和平处理此事。
2.妥善保留员工私自拿物品的相关证据，以备不时之需。
3.根据实际情况，综合考虑各方面因素，选择最合适的处理方式。
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结论：
员工私自拿公司价值100多元物品，公司可从民事、公司管理、刑事角度处理，优先沟通协商并保留证据。
法律解析：
从民事方面看，员工私自拿公司物品构成不当得利，《民法典》规定公司有权要求员工返还物品，若物品无法返还，员工需赔偿损失。从公司管理角度，若公司规章制度明确此类行为违规，可给予警告、罚款、记过等处分。刑事上，因金额小一般不构成盗窃罪，但可能违反《治安管理处罚法》，公司报警后，警方会依据情节对员工处以相应拘留和罚款。所以公司遇到这种情况，应先和员工沟通协商解决，同时妥善保留相关证据。如果在处理此类问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。
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（一）民事方面，员工私自拿公司物品构成不当得利，公司可直接要求员工返还物品；若物品已无法返还，让员工赔偿相应损失。

（二）公司管理方面，查看公司规章制度，若明确此类行为违规，可根据规定给予警告、罚款、记过等处分。

（三）刑事方面，虽一般不构成盗窃罪，但可能违反《治安管理处罚法》，公司可报警处理。

（四）无论采取哪种方式，公司都应先和员工沟通协商，同时妥善保留员工私自拿物品的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.民事方面：员工私拿公司百元物品构成不当得利，公司能要求返还；若物品损坏或无法返还，员工需赔偿损失。

2.公司管理方面：按公司规章处理，若有规定属违规，可给予警告、罚款、记过等处分。

3.刑事方面：金额小一般不构成盗窃，但可能违反治安法，公司可报警，警方按情节拘留并罚款。公司应先协商，保留好证据。