1996年后参加工作的职工退休后，为何不能领取独生子女费？

独生子女费领取与参加工作时间无直接关联，需符合特定条件。
分析：根据相关政策，独生子女费的领取主要依据的是职工是否持有独生子女父母光荣证，以及是否符合当地计划生育政策的相关规定。1996年后参加工作的职工，只要其符合独生子女父母的身份，且满足其他领取条件，理应有权领取独生子女费。若无法领取，可能与具体执行政策或单位规定有关。
提醒：若多次申请仍无法领取，或单位拒绝提供合理解释，表明问题可能比较严重，建议寻求法律途径解决。
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处理方式：
法律角度：处理此类问题，通常有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维护权益。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体原因并寻求解决方案。若沟通无果，或认为单位行为违反相关法律法规，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确自身权益，向单位提出合理诉求，要求单位提供无法领取独生子女费的具体原因及法律依据。
2. 收集证据：整理个人独生子女父母身份证明、工作计划生育政策执行情况等相关证据，以备不时之需。
3. 劳动仲裁：若单位拒绝协商或协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付独生子女费及相应赔偿。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或认为仲裁结果不公，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，应充分准备证据，确保诉讼顺利进行。

请注意，以上操作需在了解当地具体法律法规和政策的基础上进行，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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