不签劳动合同被解雇怎么赔偿

用人单位不签合同还解雇员工，赔偿分情况：
一是超过一个月不满一年没签合同，从用工满一个月次日到补签前一日，每月付二倍工资。

二是违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

三是合法解除且无需补偿，仅付未签合同二倍工资差额。
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结论：
用人单位不签劳动合同且解雇劳动者，赔偿分三种情况。一是未超一年未签合同，支付每月二倍工资；二是违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；三是合法解除且无需经济补偿，仅支付未签合同二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付每月二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日。若违法解除劳动关系，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。若合法解除且无需经济补偿，单位只需支付未签合同的二倍工资差额。若您在劳动过程中遇到类似纠纷，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位不签劳动合同且解雇劳动者，赔偿情况需视具体情形而定。若自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日至补订合同前一日。若违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若合法解除且无需支付经济补偿，单位仅付未签合同二倍工资差额。

针对此情况给出如下建议：
1.劳动者要增强法律意识，及时要求单位签订合同，保留工作证据。
2.单位应依法规范用工，及时与劳动者签订合同，避免不必要赔偿。
3.发生纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付双倍工资。计算时段为用工满一个月次日到补订合同前一日，这是对用人单位不依法签合同的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）若属合法解除且无需支付经济补偿的情形，单位仅支付未签合同的二倍工资差额。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位不签劳动合同且解雇的情况，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（二）确定自身情况所属类型，若自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付从用工满一个月次日至补订合同前一日的二倍工资。
（三）若单位属违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依据工作年限计算经济补偿。
（四）若单位合法解除且无需支付经济补偿，可要求单位支付未签合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。